◆ビジネススクール（高度職業人養成プログラム）

池田愛「専門職女性の昇進意欲への影響要因：質問紙調査に基づく実証研究」

[要旨]

　本研究は、専門職女性の昇進意欲を高める場合と、専門職以外の女性の昇進意欲を高める場合で、企業が取るべき施策が異なるのかを確認することを目的とした。そのため、まず女性の昇進意欲の推移、および女性の昇進意欲を高める促進要因、阻害要因を整理し、専門職の特徴と本研究における定義を確認した。次に、過去の先行研究で使用された調査項目、インタビュー項目を中心に最終学歴から10年以上25年未満で、課長（あるいはその同等の役職）になっていない女性会社員に対してインターネット調査を行い、結果を分析した。その結果、女性全般の昇進意欲は、直近の先行研究とほぼ同水準となっているが、専門職の課長以上への昇進意欲は、専門職以外を上回っており、上昇傾向にあることが窺えた。また、学校を出て初めて社会に出たとき、将来の仕事や働き方についてどのように考えていたかが、女性の現在の昇進意欲に大きな影響を与えていること、両立支援策の中でも、家庭やプライベートの負担や制約を減らすことで業務に集中できる環境を生み出すような施策が、女性の昇進意欲の向上につながること、逆に、家庭に多くの時間をさけるような生活支援策や、ロールモデルの存在は、女性全般に対しては影響がみられないものの、専門職であると昇進意欲に対して有意にマイナスの影響を及ぼしていることが確認された。

　実践的インプリケーションとしては、昇進意欲が高くない女性でも、就業を継続することで社会に価値を生み出し続けるというキャリアプランの提示が必要であること、家庭に時間を割くことを可能とする施策よりも、安心して働くことに集中できるような施策の提供が女性の昇進意欲向上につながること、専門職女性の価値観になるべく寄り添いながら昇進するロールモデルを提示することにより、昇進を少しでも身近に感じてもらう努力をすることが専門職女性の昇進意欲につながることを提言した。

小山未央「リアリティ・ショック感受と組織適応に関する実証研究」

　*調査先との関係でタイトルの一部及び要旨を省略。