• 名古屋大学医学部付属病院卒業臨床研修・キャリ形成支援センター　組織運営に関するアドバイザー（202１年度～　現在に至る）
• 京都大学医学教育推進センター「現場で働く指導医のための医学教育学プログラム」リーダーシップ＆マネジメント講師（2015年度～　現在に至る）

• 株式会社Consulente HYAKUNEN主催セミナー 講演「私の仕事」をつくり出せるか？ －ジョブ・クラフティングの第一人者と語る組織と個人と仕事の新しい関係
• 日本経営協会第23期人材マネジメント研究会 講演「ジョブクラフティングの推進～自律的な働き方の支援とエンゲージメントの向上～」(2022年7月）
• 経団連雇用政策委員会人事・労務部会　講演「組織メンバーの主体性・働きがい向上に向けたマネジメント施策ージョブ・クラフティング理論からヒントを探るー」(2021年10月）
• 健康いきいき職場づくりフォーラム定例セミナー「コロナ禍一年～健康いきいき職場づくりの現在地と今後～」にて「働き方の変容を考える～ジョブ・クラフティングを起点にして～」を講演（2021年5月）
• 浜松市(浜松市役所)夜間セミナー講演「仕事・私生活を高め合う実践～自分の持ち味を活かすジョブ・クラフティング」（2021年3月）
• 大手総合商社Ａ社グループ企業人事担当者情報交換会講演「プレシニア層活性化の支援―ジョブ・クラフティングをキーワードに」（2021年2月）
• 名大ネットワーク指導医講習会（主催者：名古屋大学病院・関連病院卒後臨床研修ネットワーク,共催者：名古屋大学医学部附属病院）：「リーダーシップとマネジメント」セッション（2020年11月、2021年11月）
• 某カード会社グループリーダー（係長級）研修「ワークエンゲージメントを高めるジョブ・クラフティング」(2020年10月）
• 日本能率協会コンサルティング主催EXデザインシンポジウム(オンライン）講演「ジョブ・クラフティングでEXを自ら創りだす」（2020年10月）

• ある企業グループの人材ネットワーク研究会講演「組織の求心力を高める：ジョブ・クラフティングを通じたワーク・エンゲージメントの向上」(2020年10月）

• 日本生産性本部月例研究会講演「コロナ禍で変容する“働きがい”をいかに高めるか～ジョブ・クラフティング（社員自身による仕事の再設計）で働き方と業務の質を高める～」(2020年9月）

• 大手総合商社A社3年目研修「経験学習を促進するジョブ・クラフティング」（2020年、2021年、2022年）
• 産業能率大学セミナー「イノベーションと心理的安全性」(2020年2月21日）
• きらぼしトップスクール「組織活性化：リーダーシップ発揮力を高める」（2019年２月）
• 外資系金融機関日本支社　講演「Boosting Positivity: Lessons from Positive Organizational Scholarship」（201７年9月、日本語と英語でそれぞれ講演）
• 第49回日本医学教育学会大会プレコングレスワークショップ２医学教育専門家資格更新のための講習会「医学教育におけるリーダーシップ開発」(2017年８月）
• 首都大学東京／東京都立大学ビジネススクール同窓会「Stay Positive: Lessons from Positive Organizational Scholarship」（2016年9月）
• 慶應丸の内シティキャンパス「ラーニングイノベーション論　2016」 Session 6「社員のやる気を引き出す理念マネジメントとは」（2016年6月）　
• ウェイアンドアイフォーラム第2回 講演 「経営理念とアイデンティティ」(2015年1月)
• 大手（東証一部上場)食品メーカーK社 経営幹部研修講演「経営理念：従業員の浸透とこれからの経営」（2014年8月）
• 慶應丸の内シティキャンパス「ラーニングイノベーション論 2014」 Session 6「社員のやる気を引き出す理念マネジメントとは」（2014年7月）　
• 一般社団法人日本能率協会「企業における『経営理念の浸透』研究フォーラム」(2014年1-3月、全3回）
• 一般社団法人日本能率協会 HRイノベーションカレッジ「経営理念の浸透について考える」（2013年8月）
• 大手(東証一部上場）精密機器製造業C社　講演「アイデンティティから探る会社の魅力・強み―経営理念浸透の重要性―」
• 「経営理念の浸透を考えるワークショップ」(2012年7月）
•  新日本有限責任監査法人主催セミナー「2009 理念経営の実践とCSR」(2009年2月、髙巌・王英燕と）
• 東京都管理職候補者研修「組織の健全性と公共経営」(2009年度～2014年度）
• 東京都監理団体研修「経営改革の組織論」（2009年度）
• サイバー適塾 人間力養成講座 学界講師（2007年度～2008年度）
• 独立行政法人造幣局一般総合研修「経営管理論」(2003年度）

※大学における一般的な非常勤講師を除く

• 寄稿「『ジョブ・クラフティング』は従業員の働きがいをどう高めるか」（労政時報４０５８号（2023年6月23日号）
• オンライン緊急座談会「アフターコロナの「働く」とは何か？―ステイホームで増えた「働き方の選択肢」を、私たちは生かしていけるだろうか」（リクルートマネジメントソリューションズ）
• インタビュー「経営組織論から見たこれからのマネジャー：自分なりの意志で上や周りを動かせるマネジャーになろう」（『RMS message』vol.58　2020年5月）　
• インタビュー「『個人』だけでなく『組織』も成長するためのジョブ・クラフティングの在り方とは」『Learning Design』2020年1月号）
• 寄稿「個人と組織を活性化させる ジョブ・クラフティング－4」『地方公務員 安全と健康フォーラム』第109号（2019年4月）
• 寄稿「個人と組織を活性化させる ジョブ・クラフティング－3」『地方公務員 安全と健康フォーラム』第108号（2019年1月）
• 寄稿「個人と組織を活性化させる ジョブ・クラフティング－２」『地方公務員 安全と健康フォーラム』第107号（2018年10月）
• 寄稿「個人と組織を活性化させる ジョブ・クラフティング－１」『地方公務員 安全と健康フォーラム』第106号（2018年7月）
• インタビュー「社員の「働きがい」を生みだす『ジョブ・クラフティング』を首都大学東京 高尾教授に聞く！」（エン・ジャパン入社後活躍研究所）
• インタビュー「大切なのは、理念に基づいた判断の積み重ね」『人材教育』2017年12月号）
• インタビュー「組織とジョブ・クラフティング：仕事の意味や関わり方を自分らしくする」（『RMS message』vol.47　2017年8月）　※2017年11月ウェブ公開
• 寄稿「巻頭言　多様化する職場で経営理念を共有する意義」（『産業訓練』2017年5月）
• 寄稿「経営理念の浸透・共有による組織・社員への影響」（『企業と人材』2016年8月）
• インタビュー「今を生き抜く"強い組織"を目指す」（中編）（後編）（MANA-Biz(マナビズ) 2016年8月)
• インタビュー「多様なアイデンティフィケーションが健全なコミットメントを育む」（『RMS message』 vol.38 2015年3月）
• 寄稿「ブランドの革新をにぎる鍵とは」（『事業構想』2014年5月号）
• インタビュー「理念浸透は個人の内部で起きる　個別に、じっくり進めるべき」（『RMS message』 vol.29　2012年11月）
• 取材「グループを「求心」するものとは何か：　理念浸透は直線的ではなく、理解、共感、のスパイラルで深化する」(Works No.113 2012年08月)
• 寄稿「『経営理念の浸透』著者からのメッセージ：従業員個人に宿る経営理念の浸透を探求」（PHPオンライン　松塾reading room)